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采办领域介绍和岗位

　　一、采办领域的发展状况

　　21世纪是采办的黄金时代，未来采办将呈现三大特点：企业采办人员真正实现从战术角色向战略角色的转变；信息技术将成为全球采办的关键；资源开发的战略性将与它的战术完全分开。

　　信息技术将成为全球采办的关键。随着互联网技术的突飞猛进，电子采办将成为一种有效的采办方式，能够将采办功能转变成交易场上一个强有力的竞争武器。Deloitte咨询公司对全球200家大企业的调查显示，30%的企业已实施了电子采办初始方案。61%的企业已开始筹划或考虑电子采办方案。另有资料显示，成功的电子采办每年能节约采办成本30％，或者换个角度说，电子采办能将10％到20％的采办开支转化为税前利润，这对企业来说无疑是个成功致胜的关键之一。此外，采办运用信息技术还能帮助改善客户服务和客户满意度，促进供应链绩效，改善供应商关系。

　　此外，资源开发的策略性也日益明显。为了帮助企业争取成本优势，隔，从而达到成本竞争和优化的最终目的。与此同时，供应链管理和供应商策略联盟将变得越来越重要，它将为企业创造竞争优势提供坚实的基础。随着国际财团和第三方采办的兴起，非战略性采办将逐渐从资源开发中分离出来，通过外包或自动化等方式来完成。据悉，今年我国政府采办规模将达1500亿元，比去年增长了5成。

　　二、采办领域的人才缺口

　　据调查显示，当前从事采办业的人员数量缺口很大，大约缺150－180万人，但经过专业培训的高素质管理人才却寥寥无几。业内人士说，WTO呼唤中国的国际采办职业经理人！WTO也将重塑传统的企业采办管理。以上海为例，从一次职业介绍信息的统计数据来看，招聘采办人员的企业有495家，具体岗位近632个，总的招聘人员数为1121人，数据还显示该岗位总的应聘人数超过1150人。虽然从数字上看，供求大体上还算平衡，然而细细分析，就可以发现其中还有隐藏的信息，在这些岗位中，要求学历中专、高中或更低的约397个，占总招聘岗位的63％，招聘人员为750多人，约占总招聘人数的65％，然而针对这些岗位的应聘者达到了976人，占总的应聘人员的85％。这些岗位的起步薪金为800－1000元左右，而那些相对要求较高（如大专学历以上或有良好外语基础等）、工资待遇优厚的高层次岗位则问津人数寥寥无几，供求比例不理想。现阶段采办职业还缺乏层次较高的专业人员，未来采办人员市场不仅要填补当前的缺口，而且要迅速打造一批适应国际采办人才市场需求的高级人才。据预测未来3－5年，采办从业人员需要100－150万，高级国际采办人员30－50万人。这个职业无疑具有巨大的潜力和良好的从业前景。

　　三、采办领域的就业前景

　　经培训考试合格者，可在政府、企业采购部门从事制定采购计划、采购项目管理、招标与投标、选择供应商、确定价格、谈判与签约、物料质量监控、采购效绩评估、采购成本控制、国际化采购与电子采购等工作。

　　四、培训对象

　　公司的财务主管、运营总监、常务总经理、市场总监、供应链管理者、公司采购总经理、渠道总经理、区域经理；政府采购部门领导和实际操作者；招投标、金融投资公司的管理者及其人员；连锁企业的总经理、部门经理；一切和采购与供应有关的人员和大中专院校在校学习的学生；有志于从事采购和供应的人士。

　　五、采办领域的职业培训

　　第一批推出的职业岗位培训考试项目有:
　　1、<采购管理师>            2、<仓储管理师>
　　3、<运输管理师>            4、<配送管理师>
　　经考试合格者,颁发劳动和社会保障部中国就业技术指导中心<CETTIC采办领域职业培训证书>。培训、鉴定、就业凭证,全国使用,网上查询.

咨询电话：0755-25359284 、25354986

联系QQ:1464194329  张老师